Curso Online Grátis de Avaliação de Desempenho por Competências

Carga Horária do Certificado: 100 horas

! ATENÇÃO: O CERTIFICADO NÃO É GRATUITO:

 

O Curso Gratuito lhe dá direito de acesso ao material de estudo e avaliação. Se gostar do curso e desejar emitir o Certificado Digital deve-se efetuar o pagamento da taxa de emissão do Certificado.

 

Esperamos que você tenha uma experiência incrível em nosso site! Bons estudos!

 

OBS: Quem acessou este curso também se interessou por: Gestão de Recursos Humanos, Avaliação de Desempenho e Planejamento de Recursos Humanos

 

Sobre o Curso de Avaliação de Desempenho por Competências

 

No mundo corporativo, a preocupação com o constante desenvolvimento dos funcionários deve permear não apenas as ações da área de Recursos Humanos, mas também das lideranças e gestores dos diferentes departamentos que compõem a organização.

 

Oferecer a cada colaborador interno feedbacks frequentes, consistentes e coerentes a respeito de seu desempenho é essencial para que ele tenha as referências e o respaldo necessários para melhorar a sua performance, crescer profissionalmente e, é claro, contribuir cada vez mais para que a empresa alcance seus objetivos.

 

E, se você quer aprender mais sobre o assunto, você chegou ao lugar certo! No Curso online grátis de Avaliação de Desempenho por Competências com opção do certificado do GINEAD você vai dominar o tema. 

 

Continue a leitura para saber mais ou faça já a sua matrícula.

 

O que é Avaliação de Desempenho por Competências?

Trata-se de uma metodologia utilizada para avaliar o desempenho dos profissionais da empresa, e que relaciona a sua performance com as competências esperadas que eles possuam para cumprir adequadamente as funções exigidas pelo cargo que ocupam.

 

Assim, a Avaliação de Desempenho por Competências se caracteriza por focar sua análise prioritariamente nos comportamentos e habilidades (soft skills) demonstrados pelo funcionário ao longo do período de avaliação, mas sem deixar de lado a avaliação de suas competências técnicas.

 

Com tudo isso, os gestores de Recursos Humanos e as respectivas lideranças de cada colaborador verificam se os objetivos previamente definidos foram cumpridos e quais são os pontos de melhoria comportamental que devem ser desenvolvidos.

 

O principal objetivo é melhorar o desempenho profissional do funcionário como um todo.

 

O conjunto de informações coletadas pelo RH servem de base para que a área possa aprimorar suas políticas de treinamento e desenvolvimento, promovendo o crescimento da organização no médio e longo prazo.

 

O que você vai aprender no Curso Avaliação de Desempenho por Competências?

O curso online gratuito de Avaliação de Desempenho por Competências traz os objetivos e as técnicas que são utilizadas pelas empresas na aplicação dessa metodologia de avaliação e feedback.

 

As primeiras aulas abordam quais são os tipos de competência, detalhando, diferenciando e exemplificando as competências comportamentais e técnicas.

 

Na sequência, vem a compreensão acerca dos métodos de avaliação, suas etapas essenciais, a construção de questionários que levem a respostas consistentes e a maneira de mapear as competências de acordo com as atividades de cada colaborador.

 

A fase posterior - de avaliação das informações levantadas - também está presente nas aulas, uma vez que é necessário entender os resultados como forma de nortear as ações futuras, envolvendo não apenas o feedback ao funcionário, mas também o aprimoramento das políticas de RH da empresa.

 

Tudo isso nos leva aos itens finais do curso, fundamentais para amarrar todo o conteúdo e conhecimento adquirido:

 

- compreensão dos conceitos relativos às práticas de Treinamento e Desenvolvimento, englobando o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI);
- vantagens e desvantagens do método Avaliação de Desempenho por Competências.

Por que escolher os cursos do GINEAD?

Reconhecido como uma das melhores escolas de ensino à distância do Brasil, o GINEAD oferece mais de 400 cursos livres gratuitos, abrangendo diversas áreas do conhecimento.

 

Todos os cursos estão armazenados em uma plataforma digital 100% online, na qual os alunos acessam os conteúdos de forma prática e segura, dando o seu próprio ritmo aos estudos.

 

Após a conclusão do curso e a realização da prova final de avaliação, o estudante tem a opção de  solicitar a emissão do seu certificado digital de conclusão, para isso, deve-se efetuar o pagamento de uma taxa.

 

Então, matricule-se agora no curso online gratuito de Avaliação de Desempenho por Competências e fortaleça ainda mais sua presença no mercado de trabalho!

 

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FICHA DE INFORMAÇÕES

 

Base Legal do Curso: A base legal encontra-se na Lei nº 9.394, Decreto Presidencial n° 5.154, de 23 de julho de 2004, Art 1° e 3° e na Resolução do Conselho Nacional de Educação n° 04/99, Art 3°, Inciso II. que tratam da Educação Profissional. Os Certificados são válidos em todo território nacional, cumprindo aos requisitos na maioria das instituições acadêmicas, empresas, mesas de concursos entre outros. 

 

Tipo: Curso Livre 

 

Metodologia: O curso deverá ser desenvolvido de forma autônoma e exigirá que você estude cada Módulo, a fim de ter conhecimentos sobre os conteúdos do curso:

 

- O estudo será individualizado;

- O estudo e avaliação são simples, mas exigirão atenção para que possa obter sucesso;

- Os cursos são livres e você terá o tempo que quiser para fazer o estudo da matéria;

- As questões são elaboradas a partir do texto que irá estudar no Módulo;

- Todo o processo é online, você fará tudo a partir de um computador com acesso a internet. 

 

Para ter sucesso no curso você deve seguir os seguintes passos:

 

- Estudar várias vezes o texto apresentado na apostila;
- Anotar algumas observações importantes do texto;
- Realizar a avaliação online apenas quando se sentir preparado.

 

Certificado:  O Certificado de Conclusão do Curso é válido em todo o Brasil e serve para várias finalidades: 

 

- Atividades complementares (horas extracurriculares);
- Enriquecer o seu currículo;
- Avaliações de empresas em processos de recrutamento e seleção;
- Avaliações para promoções internas nas empresas;
- Gratificações adicionais conforme plano de carreira;
- Concursos públicos (mediante verificação do edital);
- Provas de títulos (mediante verificação do edital);
- Seleções de mestrado e doutorado;
- E diversas outras necessidades.