Curso Online Grátis de Contabilidade Tributária e Trabalhista

Carga Horária do Certificado: 60 horas

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Por se tratar de um Certificado Digital o Instituto NÃO envia o certificado pelos correios.

 

Esperamos que você tenha uma experiência incrível em nosso site! Bons estudos!

 

OBS: Quem acessou este curso também se interessou por:  Contabilidade de Custos I,Contabilidade Comercial, Contabilidade Básica, Auditoria Contábil,Contabilidade.

 

Curso Online Grátis de Contabilidade Tributária e Trabalhista

 

O nosso curso de contabilidade tributária e trabalhista é um estudo que permite que os alunos aprendam sobre o assunto e passem a executar tarefas que envolvem a área de contabilidade de uma empresa.

 

Com isso, os estudantes poderão oferecer um serviço de qualidade e ainda se tornarão grandes destaques no mercado de trabalho.

 

Dentre os ensinamentos, o aluno irá aprender sobre: tipos tributários, planejamento tributário, folha de pagamento, tipos de planejamento tributário, salário e remuneração e muito mais.

 

As aulas apresentadas neste curso permitem que a pessoa trabalhe em companhias dos mais variados ramos e realize tarefas relacionadas aos direitos dos funcionários de acordo com as normas da legislação brasileira.

 

As atividades que envolvem esse curso de contabilidade podem ser um complemento com os conhecimentos apresentados nos cursos de  contabilidade e economia e finanças públicas e orçamentarias.

 

Sendo que ambos permitem que o profissional realize serviços para empresas que apliquem todos os recursos trabalhistas em suas contratações.

 

Veja a seguir mais detalhes do que será estudado no Curso de Contabilidade Tributária e Trabalhista.

 

Unidade 1 - Tipos tributários

 

Objetivo:  Ao final da unidade 1, esperamos que você seja capaz de:

 

- Conhecer todos os tipos tributários;

- Diferenciar os tipos tributários existentes, a fim de que seja possível enquadrar as empresas;

- Aprender a apurar os tributos de cada uma das classificações tributárias. 

 

Nesta unidade, iremos apresentar todos os tipos tributários, de acordo com suas peculiaridades, a fim de que você, consiga interpretar cada uma delas.

 

Iremos verificar que o lucro real, o mais complexo, engloba as maiores empresas, e que seu cálculo é realizado de acordo com o faturamento mensal ou trimestral conforme o lucro efetivo da entidade. Alguns consideram o regime tributário mais complexo existente, por ter como base o lucro líquido para apuração, e mesmo assim existe um cálculo específico.

 

O lucro presumido é a forma de tributação mais simplificada, ou seja, ela tem como base de cálculo o imposto de renda de pessoa jurídica. Em relação ao lucro real, o lucro presumido possui menos obrigações acessórias a serem cumpridas mensalmente, porém deve ser observado financeiramente se será mais vantajosa ou não. Ao realizar a escolha pelo regime de tributação, que é muito relativo de empresa para empresa, deve ser observado: o faturamento da empresa nos últimos meses, o tipo de atividade exercida e a legislação vigente do local.

 

O simples nacional é o regime tributário simples. Teoricamente esse tipo de tributação possui uma alíquota de recolhimento menor comparado aos demais e de forma mais simples. Não são todas as empresas que podem optar pelo simples nacional, para saber se é possível fazer parte dessa tributação devem ser observados os anexos com as respectivas atividades e alíquotas.

 

A partir desses conceitos, o aluno irá entender sobre a diferenças entre cada tipo tributário e quais os quesitos que é necessário para enquadrar a empresa.

 

Unidade 2 - Planejamento tributário

 

Objetivo:  Ao final da unidade 2, esperamos que você seja capaz de:

 

- Apresentar a finalidade do planejamento tributário;

- Entender os impostos que são importantes no momento da elaboração do planejamento tributário;

- Reconhecer os pontos importantes para a empresa dentro do planejamento tributário.

 

Nesta unidade, iremos trazer todas as observâncias para um bom planejamento tributário. Para entender como realizar o planejamento tributário, precisamos diferenciar os impostos, tributos, taxas e contribuições. Esse é o primeiro passo a ser entendido, verificamos todos os tipos de impostos existentes e os que as empresas estão sujeitas a recolher.

 

Com ênfase ao tratamento do imposto de renda pessoa jurídica, traremos por meio das bases legais toda conceituação e o respectivo tratamento necessário para o seu cálculo. A base de cálculo para apuração é o valor do lucro de cada tipo de tributação vigente. Cada empresa possui seu regime tributário, assim, cada uma delas possui suas bases de cálculo, assim como a CSLL.

 

O PIS e a COFINS caminham juntos, ou seja, o tratamento entre eles é muito parecido, porém as destinações são diferentes. O PIS é destinado à integração social do empregado, enquanto a COFINS é destinado ao financiamento para a seguridade social. O fato gerador, para o recolhimento de ambos, é o aferimento das receitas com base na totalidade das receitas. Conforme o citado, deve ser optado pelo regime de recolhimento cumulativo ou não cumulativo, a incidência cumulativa não irá considerar os créditos enquanto a não cumulativa, incluirá na sua base de cálculo, é feita a apropriação dos créditos.

 

Unidade 3 - Tipos de planejamento tributário

 

Objetivo:  Ao final da unidade 3, esperamos que você seja capaz de:

 

- Identificar os tipos de planejamento tributário;

- Entender a aplicação de cada tipo conforme o objetivo desejado;

- Apresentar o que compõe cada tipo de planejamento tributário.

 

Nesta unidade, o objetivo será aprofundar os conhecimentos acerca do planejamento tributário, de forma a conhecer quais os tipos de planejamento, suas etapas, objetivos e o que deve ser feito em cada um deles.

 

Importante, também, saber as diferenciações de cada tipo de planejamento, qual deve ser utilizado em cada fase da estruturação da empresa e o seu papel, de forma auxiliar as outras fases do planejamento.

 

Fazer um planejamento tributário é fundamental para que a empresa garanta saúde financeira e longevidade dos negócios, além de contribuir para que os colaboradores trabalhem focados nos resultados sem desviar os esforços em ações desnecessárias.

 

Unidade 4 - Folha de pagamento

 

Objetivo:  Ao final da unidade 4, esperamos que você seja capaz de:

 

- Apresentar a folha de pagamento de forma rápida e prática;

- Demonstrar as contas que fazem parte da folha de pagamento;

- Apresentar o cálculo da folha de pagamento de forma eficiente e eficaz.

 

Nesta unidade, iremos trazer todas as observâncias para a boa elaboração da folha de pagamento, de forma eficiente e eficaz. A folha de pagamento é um documento que além de ser exigido por lei, é muito importante para os interessados, no caso, empregados e empregadores.

 

Para a sua elaboração, é necessário que todos os dados da empresa estejam disponíveis bem como os dados pessoais do trabalhador. Dos itens necessários no cabeçalho da folga de pagamento, temos: razão social e CNPJ, por parte da empresa. Por parte do empregado, temos: nome, número do PIS, função exercida e data de admissão.

 

A elaboração da folha de pagamento requer muita atenção por parte dos responsáveis, tendo em vista que trabalham com dados pessoais e financeiros da empresa e dos colaboradores. Vimos, no decorrer desta unidade, que o conhecimento na área trabalhista para esses profissionais é indispensável, eles precisam transmitir segurança no momento de repassar as informações para aqueles que possuírem dúvidas.

 

Apresentaremos algumas dicas  para não se perder no momento do cálculo da folha de pagamento, a principal delas é a organização. Essa é essencial para não se esquecer de nenhum detalhe que pode acarretar em futuras ações trabalhistas.

 

Unidade 5 - Salário e remuneração

 

Objetivo:  Ao final da unidade 5, esperamos que você seja capaz de:

 

- Diferenciar salário e remuneração;

- Demonstrar o que pode ou não ser deduzido do salário e da remuneração;

- Apresentar como realizar os cálculos dos direitos trabalhistas.

 

Nesta unidade, iremos trazer todas as observâncias para a boa elaboração da folha de pagamento, de forma eficiente e eficaz de que forma o salário pode ser acrescentado de maneira que o empregado não saia prejudicado.

 

Vimos os principais meios de agregar o salário, como prêmios, gratificações, gorjetas, vale alimentação, entre outros. A conceituação de todos esses pontos foi essencial para acrescentar o conhecimento.

 

A partir desta unidade você será capaz de diferenciar o que é salário e remuneração, sem confundi-los no momento de esclarecimento aos interessados.

 

Unidade 6 - Benefícios previdenciários

 

Objetivo:  Ao final da unidade 6, esperamos que você seja capaz de:

 

- Conceituar os benefícios previdenciários;

- Conceituar insalubridade e periculosidade;

- Apresentar a diferenciação dos benefícios previdenciários;

- Entender os períodos de carência;

- Entender os períodos de graça.

 

Nesta unidade, traremos todas as observâncias a respeito dos benefícios previdenciários, buscando entender os conceitos e os tratamentos devidos de cada um deles.

 

Conseguiremos entender os principais tipos de segurados que possuem o direito de usufruir dos benefícios previdenciários, de forma que não seja tão complicado como parece.

 

Todos os benefícios previdenciários são passiveis de carências, no qual dependendo do caso, essa carência se altera. O tratamento de cada um desses benefícios obedece seus critérios.

 

Os adicionais de insalubridade e periculosidade também serão tratados nessa unidade. Vale ressaltar que, o adicional de insalubridade é variável de acordo com seu grau de risco, enquanto a periculosidade possui um percentual fixo.

 

Através do entendimento de cada um dos benefícios é possível diferenciar e entender o seu funcionamento.

 

 

FICHA DE INFORMAÇÕES

 

 

Base Legal do Curso: Os Certificados são válidos em todo território nacional, cumprindo aos requisitos na maioria das instituições acadêmicas, empresas, mesas de concursos entre outros. A base legal encontra-se na Lei nº 9.394, Decreto Presidencial n° 5.154, de 23 de julho de 2004, Art 1° e 3° e na Resolução do Conselho Nacional de Educação n° 04/99, Art 3°, Inciso II. que tratam da Educação Profissional.

 

Tipo: Curso Livre 

 

Metodologia: O curso deverá ser desenvolvido de forma autônoma e exigirá que você estude cada Módulo, a fim de ter conhecimentos sobre os conteúdos do curso;

 

- O estudo será individualizado;

- O estudo e avaliação são simples, mas exigirão atenção para que possa obter sucesso;

- Os cursos são livres e você terá o tempo que quiser para fazer o estudo da matéria;

- As questões são elaboradas a partir do texto que irá estudar no Módulo;

- Todo o processo é online, você fará tudo a partir de um computador com acesso a internet. 

 

Para ter sucesso no curso você deve seguir os seguintes passos:

 

- Estudar várias vezes o texto apresentado na apostila;
- Anotar algumas observações importantes do texto;
- Realizar a avaliação online apenas quando se sentir preparado.

 

Certificado:  O Certificado de Conclusão do Curso é válido em todo o Brasil e serve para várias finalidades: 

 

- Atividades complementares (horas extracurriculares);
- Enriquecer o seu currículo;
- Avaliações de empresas em processos de recrutamento e seleção;
- Avaliações para promoções internas nas empresas;
- Gratificações adicionais conforme plano de carreira;
- Concursos públicos (mediante verificação do edital);
- Provas de títulos (mediante verificação do edital);
- Seleções de mestrado e doutorado;
- E diversas outras necessidades.

 

Por se tratar de um Certificado Digital o Instituto NÃO envia o certificado pelos correios.